您当前位置：公务员考试网绵阳人事考试网 > 考试快讯 > 2023威远投资控股集团有限责任公司招聘（第二批次）

2023威远投资控股集团有限责任公司招聘（第二批次）工作人员的公告

2023-05-09 17:03:29 绵阳华图教育 https://mianyang.huatu.com/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：内江人事考试网

2023威远投资控股集团有限责任公司招聘（第二批次）工作人员的公告由绵阳公务员考试网提供，更多关于绵阳公务员招聘,绵阳事业单位招聘,绵阳教师招聘,绵阳招聘信息的内容，请关注华图绵阳人事考试网！如有疑问请加【绵阳公务员考试交流群汇总】，更多资讯请关注绵阳华图教育公众号(myhtfx),绵阳公务员培训咨询电话：0816-2234867 18009053423 点击查看全省联系方式。

【备考干货领取】

　　威远投资控股集团有限责任公司

　　关于2023年上半年面向社会公开招聘

　　(第二批次)工作人员的公告

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则。

　　(二)综合考虑应聘人员的品德、能力、资历、学历。

　　(三)同等条件下，实践经验丰富以及所学专业和现从事工作与拟应聘职位相同或相近者优先。

　　二、招聘范围及对象

　　凡具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员均可报名。有下列情形之一者，不得报名：

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职或受过党纪政纪处分的;

　　(二)在人事考试中违纪被考聘主管机关取消录聘用资格的;

　　(三)有违法违纪正在接受审查的;

　　(四)尚处在党纪、政纪处分期间的;

　　(五)法律法规规定不得聘用的。

　　三、招聘岗位及名额

　　本次共计划招聘员工7名，具体岗位如下：

　　(一)四川振威实业发展集团有限公司1人

　　稽核内审1名

　　(二)威远穹窿旅游投资开发有限责任公司2人

　　1.经理1名

　　2.营销副经理1名

　　(三)威远兴创实业有限公司1人

　　副经理1名

　　(四)威远晨泽林业有限公司3人

　　1.副经理1名

　　2.工程管理员2名

　　各岗位招聘要求、岗位职责等详见《威远投资控股集团有限责任公司2023年上半年面向社会公开招聘(第二批次)工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　四、发布招聘信息渠道

　　由威远投资控股集团有限责任公司官网(http://www.wytkjt.com/)、内江人事考试网(http://www.njpta.org.cn/)等平台发布招聘公告。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　即日起至2023年5月19日18:00。

　　2.报名方式、地点及联系方式

　　报名方式：采取自愿报名方式，开展现场报名和网上报名。(1)现场报名：应聘人员现场递交报名资料交至四川省内

　　江市威远县严陵镇花塘东街166号2幢(凯悦商务酒店旁)1楼人力资源部。报名时间为周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00;

　　(2)网上报名：应聘人员发送报名资料至wysdqcfwyxgs@163.COM邮箱，邮件主题需备注“姓名+应聘岗位”。

　　(3)联系方式：人力资源部：0832-8237837;李女士：15884887818;崔先生：15559197596。

　　3.报名资料

　　(1)应聘人员填写并提交《威远投资控股集团有限责任公司应聘人员报名登记表》(网上报名的应提交Word电子档及签字版扫描件，附件2)，贴近期彩色1寸证件照。

　　(2)本人有效身份证、学历学位证书原件及复印件(附学信网学籍在线验证报告)、其他职称或资格证书原件及复印件、任职文件、工作经历证明材料(合同、工作证明、社保记录)等。

　　(3)每名考生只能选择1个符合条件的岗位报名。

　　(二)资格审查

　　资格审查分初审及复审。报名即可进行资格初审，包括对应聘人员资格条件等情况进行资格审查。报名结束后进行资格复审，凡网上投递简历的应聘者均需在指定时间内提供资料原件现场复审。

　　招聘全过程各环节直至正式聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后，公司有权取消其应聘资格或聘用资格。

　　(三)考试方式

　　1.振威公司稽核内审、晨泽公司工程管理员岗位的应聘人员通过资格审查后，公司按程序组织面试，面试时间、地点另行通知。各岗位聘用名额与通过资格审查进入面试人数的比例原则上不得低于1:3;若达不到1:3比例的，单位有权决定是否开展面试。各岗位面试结果不作为最终录用结果，若面试结果未达用人单位要求的，公司有权取消该岗位的招聘。

　　2.兴创公司副经理、穹窿公司经理、穹窿公司营销副经理、晨泽公司副经理岗位的应聘人员通过资格审查后，采取先笔试、后面试的方式进行，考试时间和地点另行通知。笔试开考比例(招聘职数:通过资格审查人数)原则上不得低于1:3;若达不到1:3比例的，根据实际情况，决定是否开考。根据笔试成绩排名从高到低按1:3的比例确定参加面试人选。若岗位招聘名额与拟进入面试人数比例低于1:3的，全部进入面试环节。总成绩按笔试占40%、面试占60%进行折算。各岗位考试结果不作为最终录用结果，若考试结果未达用人单位要求的，公司有权取消该岗位的招聘。

　　(四)体检

　　根据各岗位录用名额，经公司研究确定进入体检人员名单。体检按照国家统一规定的项目和标准进行，体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　(五)公示

　　公司确定拟录用人员后，将对拟录用人员名单进行公示，公示期为3个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合录用资格条件的，取消该拟录用人员的资格。

　　(六)录用及试用期

　　1.资格审查、面试、体检并经公示合格者，按公司要求办理录用手续。被录用人员应在规定的时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消录用资格。

　　2.试用期为6个月，期间由公司按计划进行期中考核，经考

　　核合格的，提前结束试用期，反之继续试用。试用期满经考核合格的办理转正手续，考核不合格的，解除聘用关系。

　　六、薪酬及福利

　　(一)薪酬

　　1.振威公司：稽核内审岗位试用期工资为3600元/月，转正后薪酬区间：5000-7000元/月。

　　2.穹窿公司：经理岗位试用期工资为1.6万元/月，该岗位实行年薪制，转正后税前年薪为30万元，其中：基本年薪20万元按月比例核发，剩余10万元作为绩效年薪考核基数，绩效年薪根据考核结果核发(0-10万元之间);营销副经理岗位试用期工资为7000元/月，转正后薪酬区间：10-15万元/年。