2023年上半年绵阳市招才引智招聘954名公告（第五批）(2)

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　　上述材料显示必须清晰、完整。

　　注：《绵阳市卫生健康委员会直属事业单位2023年上半年引进高层次人才公开考核招聘公告》已发布但未进行过考核的岗位，以及本次考核后空缺的岗位，将另行公告通知考核时间和地点。

　　3.资格审查

　　由考核组根据考生提供的报名材料进行资格审查。资格审查结果将以公告形式通知。

　　资格审查贯穿此次人才引进工作全过程。资格审查中存在不符合报考条件和岗位资格条件，以及在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息等情况的，将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关规定处理。

　　(四)考核

　　(1)考核时间及地点

　　预计5月17日-5月18日，在湖南佳兴世尊酒店(长沙市岳麓区金星中路247号)开展。具体安排将以公告形式通知。

　　(2)考核流程及方式

　　本次考核不设开考比例，根据岗位需求和通过资格审查人数，由考核组选择以下方式组织实施，考核情况将实时公告。

　　①综合初评。根据考生学历、专业优势、实习实践经历、学术科研水平、获得奖项荣誉等情况，考核组对考生进行综合初评，初评总分设定满分100分，初评得分在70分以上的，确定进入下一轮招聘环节。

　　②心理测试。由考核组现场组织心理测试，主要测试考生心理健康、人格特质及心态心境等，测试结果将作为参考指标纳入综合测评。

　　③综合测评。重点考察考生与岗位相适应的政治素质、专业知识、业务能力、应变能力等。综合测评成绩在考核结束后宣布。综合测评总分设定满分100分，合格分数线为70分。若成绩相同，则按主评委评分高低确定排名;若主评委分数相同，则按3-5名副评委评分高低确定排名。

　　注：《绵阳市卫生健康委员会直属事业单位2023年上半年引进高层次人才公开考核招聘公告》和本公告考核流程和方式表述不一致的，以本公告为准。

　　(五)签订《就业意向协议书》

　　考核结束后，考核组可与考核合格人员签订《2023年绵阳市招才引智活动就业意向协议书》。

　　(六)体检、心理测试、政审考察

　　1.体检、心理测试(已开展过心理测试的岗位不再重复进行心理测试)。根据综合测评成绩降序排名，按拟招聘人数1:1的比例确定进入体检、心理测试环节人选。体检、心理测试工作在符合相关规定标准的医院进行，标准参照公务员体检标准执行，行业另有规定的，按行业规定执行，费用由考生自行承担。体检具体时间及要求等另行通知，请考生保持通讯畅通。未按规定时间、地点参加的，视为弃权。

　　2.政审考察。用人单位对体检、心理测试合格人员开展政审考察工作，主要采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)等方法，了解考察人选政治素质、道德品行、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习工作表现等方面情况。

　　体检、政审考察等结果达不到事业单位要求具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。因以上情况出现的职位缺额，是否递补由相关单位协商确定。

　　(七)公示及聘用

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员确定后，将公示7个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员。其他单位中的事业编制合并岗位，在公示结束后按照综合测评分数排序选岗。

　　拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的继续聘用，不合格的按程序解除聘用合同。

　　公示后，因考生放弃等原因出现的职位缺额，不再递补。

　　(八)公告、公示发布平台

　　本批次拟公开考核招聘事业编制人才有关公告、公示将在绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn)、“科技城人才”微信公众号进行发布，请考生及时关注。因考生未及时查看有关公告信息造成未按时参加考核的，视为自动弃权。

　　三、待遇及管理

　　1.岗位待遇。引进的事业编制人才，具体岗位按照用人单位实际需求统筹安排，按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇。

　　2.职称评定。卫健系统、其他单位引进的事业编制人才，符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格，首次申报评定时可不受岗位职数的限制。

　　3.岗位定级。引进的事业编制人才为博士研究生、硕士研究生的，试用期满后，岗位定级事项按国、省统一政策规定执行。

　　4.安居补助。对全职引进且符合条件的高校优秀毕业生、高素质技术技能人才、经营管理人才，以及重点领域急需紧缺人才，给予每人最高50万元安居补助。用人单位可按规定给予配套支持。

　　5.住房保障。引进人才在绵阳市主城区无自住房的，可纳入绵阳市人才公寓优先保障范畴。符合条件的，使用住房公积金贷款购房最高可贷款100万元。

　　6.其他支持。符合条件的引进人才，本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。

　　7.事业编制人才管理培养。受聘人员的管理按照《事业单位人事管理条例》等规定执行，由中共绵阳市委组织部、绵阳市人力资源和社会保障局负责宏观管理，用人单位负责日常管理。表现优秀且符合条件的可按相关规定调任为行政机关公务员。

　　四、纪律与监督

　　纪检监察部门对此次人才引进全过程进行监督，确保人才引进信息、过程、结果公开。招聘单位公开监督举报电话，接受社会监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的考生一经查实，取消聘用资格;对违反工作纪律的相关人员，按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、其他事项

　　(一)此次人才引进考核不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡有假借绵阳市主管部门授权等名义举办的有关考试培训、兜售的有关资料，或承诺“内部指标”“考试包过”等情况，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕，莫被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(二)本公告及未尽事宜由中共绵阳市委组织部、绵阳市人力资源和社会保障局、绵阳市卫生健康委员会负责解释。

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（编辑：Libinu）