绵阳市教体系统2022年第一批引进高层次人才考核招聘184人公告(2)

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　　②面试。

　　综合管理类：主要通过面谈方式考察考生的逻辑思维、语言表达、分析解决问题的能力。参照结构化面试的形式，设定满分100分，合格分数线为70分。根据面谈成绩和招聘岗位数择优确定进入体检、心理测试环节。

　　专业技术类：主要测试考生专业素养和临场应变、语言表达及综合分析等能力。面试成绩在面试结束后宣布。面试成绩设定满分100分，合格分数线为70分。根据面试成绩从高到低进行排序，按岗位招聘人数择优确定进入体检、心理测试环节。若面试成绩相同，则按主评委分数高低确定面试排名;若面试成绩、主评委分数均相同，则按副主评委分数高低确定面试排名。根据面试分数和招聘岗位数择优确定进入体检、心理测试环节。

　　(三)签订《就业意向协议书》

　　面试考核结束后，面试考核小组与面试考核合格人员签订《2022年绵阳市招才引智活动就业意向协议书》。

　　(四)体检、心理测试及政审考察

　　1.体检、心理测试工作在符合相关规定标准的医院进行，标准参照公务员体检标准执行，行业另有规定的，按行业规定执行。具体时间、地点另行通知。

　　2.用人单位对体检、心理测试合格人员进行政审考察，按照德才兼备的标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现并核实是否符合引进条件。

　　3.因体检、政审考察不合格或放弃出现的空缺岗位，是否递补由用人单位、市委编办、市委人才办以及现场考核组协商确定。

　　(五)公示及聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人员，在绵阳人事考试网公示不少于7个工作日，公示无异议后按规定办理聘用手续。

　　五、待遇及管理

　　(一)岗位待遇。引进人才具有事业编制，具体岗位按照用人单位实际需求统筹安排，按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇。

　　(二)职称评定。符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格，首次申报评定时可不受岗位职数的限制。

　　(三)安居补助。对用人单位全职引进的高校优秀毕业生、高素质技术技能人才、经营管理人才，以及重点领域急需紧缺人才，给予每人最高50万元安居补助。用人单位可按规定给予配套支持。

　　(四)住房保障。引进人才在绵阳城区无自住房的，可纳入绵阳市人才公寓优先保障范畴。符合条件的，使用住房公积金贷款购房最高可贷款100万元。

　　(五)其他支持。符合条件的引进人才，本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。

　　(六)管理培养。受聘人员的管理按照《事业单位人事管理条例》等规定执行，由中共绵阳市委组织部、绵阳市人力资源和社会保障局负责宏观管理，用人单位负责日常管理。表现优秀的可按相关规定调任为行政机关公务员。

　　六、其他事项

　　(一)按照成都市及各地新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，本次活动现场报名及面试考核进场人员，均须提供48小时核酸阴性报告。

　　(二)根据疫情防控有关要求，必要时将对有关工作安排进行适当调整，并及时在中共绵阳市委组织部官方网站、绵阳人事考试网、“科技城人才”“绵阳教体”微信公众号发布补充公告或通知。

　　(三)针对绵阳市直属学校2022年第一批考核招聘岗位以外的其他98个招聘岗位(见“科技城人才”微信公众号《四川省绵阳市2022年招才引智活动面向全国引进高层次和急需紧缺人才公告》)，即日起实行预报名，有意向报考者按要求填写《报名审核表》并发送至597898725@qq.com。具体报名、面试(面谈)时间另行通知。

　　咨询电话：

　　绵阳教育和体育局

　　0816-2214772

　　绵阳市人力资源和社会保障局

　　0816-2267561

　　监督电话：

　　绵阳市纪委监委驻市委组织部纪检监察组

　　0816-2540372

　　附件：1.四川省绵阳市直属学校2022年第一批公开考核招聘市级事业编制人才岗位和条件要求一览表

　　2.《四川省绵阳市2022年事业单位公开考核招聘人才报名审核表》

　　绵阳市教育和体育局 绵阳市人力资源和社会保障局

　　2022年4月15日

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