平武县2022年引进高层次人才公开考核招聘35名公告(2)

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　　地点：成都城市音乐厅、黑胶广场

　　※其他城市现场报名具体时间、地点等安排，将根据当地疫情防控有关要求及时调整并发布，详见绵阳人事考试网、平武县人民政府官网相关公告。

　　(2)资格审查

　　参加资格审查的报考人员须携带以下个人资料：

　　①《报名审核表》1份;

　　②有效身份证件原件及复印件1份;本人近期免冠正面1寸证件照片1张;

　　③2022年应届毕业生须提供学生证原件及复印件1份、加盖学校就业部门公章的毕业生推荐表原件及复印件1份、《教育部学籍在线验证报告》，其最终是否符合报考岗位的学历、专业和学位条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载学历、专业名称和学位为准，因不符或未在规定时间取得毕业证、学位证而被取消报考(聘用)资格的，责任由报考者自负;境外留学人员和赴台陆生须提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件1份;往届毕业生须提供毕业证和学位证原件及复印件1份、《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　提示：2022年应届毕业生应具有《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》);若需网签和考核通过后学院才能提供《就业协议书》的考生，需在报名时说明。

　　④岗位有其他要求的，须提供相应的有效证书或证明原件及复印件1份。

　　上述材料显示必须清晰、完整。现场资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的报考人员，将取消面试资格。

　　3.报名时，报考者只能选择一个招聘岗位报名，不得兼报。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况，将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，报考或聘用资格一律无效，且责任由考生自负。

　　(二)考核

　　1.时间及地点

　　根据报名及疫情情况另行通知，请报名者保持通讯畅通。

　　2.考核方式

　　同一招聘岗位资格审查合格人数达到20人以上的，采取面谈的方式进行初选，根据面谈情况按1：5择优确定考核人员。考核方式如下：

　　(1)附件1中学历为“硕士研究生”岗位：参照结构化面试的形式(满分100分)，主要考察考生的逻辑思维、语言表达、分析解决问题的能力。根据考核成绩和招聘岗位数择优确定进入体检人员，低于70分(不含)的人员不能进入体检环节。

　　(2)附件1中学历为“普通高等教育本科及以上”岗位：采取结构化面试、技能测试等方式进行(满分100分)，主要测试考生专业素养和临场应变、语言表达及综合分析等能力。根据考核成绩和招聘岗位数择优确定进入体检人员，低于70分(不含)的人员不能进入体检环节。

　　考生的考核成绩当场公布并由考生签字确认。

　　(三)签订《协议书》

　　根据同一场次同一岗位考生的考核成绩，由考核评委组经综合评议后按岗位招聘人数与报考人数1：1比例择优确定签约人员。若考核成绩相同，则按主考官分数高低确定签约人员，以上成绩都相同的，再次组织面试进行筛选。由用人单位与报考者签订《2022年绵阳市平武县招才引智活动就业意向协议书》(以下简称《就业意向协议书》)或《就业协议书》。报考者未在规定时间签订就业协议的，视为自动放弃报考，招聘单位择优递补人员签订《就业意向协议书》或《就业协议书》。

　　提示：根据上一考点签订《就业协议书》或《就业意向协议书》情况，相应调减下一考点招聘计划数。

　　(四)体检

　　1.体检人员确定

　　根据招聘人数，同一考点同一岗位按照考生的考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若考核成绩相同，则按主考官分数高低确定体检人员。

　　2.体检标准

　　体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　3.体检时间和地点

　　体检时间、地点、有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网、平武县人民政府官网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

　　4.复检及递补，另行电话通知。

　　提示：进入体检的考生须将《就业协议书》或《就业意向协议书》递交中共平武县委组织部或平武县人力资源和社会保障局，未按时递交的考生取消其资格，按该招聘岗位的考核成绩从高分到低分依次等额进行递补。

　　(五)公开选岗

　　同一招聘岗位按照考核成绩排名从高分到低分依次选岗。

　　(六)考察

　　招聘单位、主管部门对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对考察中发现有不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位无法对其进行考察出现的空额是否递补，由招聘单位报请主管部门、县委组织部、平武县人力资源和社会保障局研究确定(考生考核成绩低于70分的不得递补)。如需递补，按该岗位报考者考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行考察。经体检合格后，再进行考察。

　　(七)公示

　　考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网、平武县人民政府官网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理聘用手续。在办理聘用手续中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。取得聘用资格的人员应在招聘单位规定的时间内到招聘单位报到，并与招聘单位签订最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经引进单位和主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。

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