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云南玉溪市2019年市级机关公开遴选（选调）33名公务员公告

2019-08-05 13:02:41 绵阳华图教育 https://mianyang.huatu.com/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：云南华图

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　　根据中共玉溪市委组织部、玉溪市人力资源和社会保障局《关于转发公务员公开遴选办法(试行)文件的通知》(玉组通〔2013〕47号)和公开选调公务员的相关规定，结合工作需要，现将玉溪市2019年市级机关公开遴选(选调)公务员有关事宜公告如下：

　　一、公开遴选(选调)职位

　　公开遴选(选调)单位、岗位及人数等详见《玉溪市2019年市级机关公开遴选(选调)公务员职位设置表》(附件1)。

　　二、公开遴选(选调)范围

　　玉溪市各级机关已进行公务员或参公管理人员登记备案的在职在编人员。中央、省驻玉单位不在范围。

　　三、公开遴选(选调)资格条件

　　(一)报名人员须具备以下基本条件

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　2.具有2年以上基层工作经历和具有2年以上公务员或参照公务员法管理事业单位工作人员工作经历;

　　3.近3年公务员年度考核均为称职以上等次(选调生近2年公务员年度考核均为称职以上等次);

　　4.具有公开遴选(选调)职位要求的工作能力、任职经历和其他资格条件;

　　5.身体健康;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得参加公开遴选(选调)：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

　　2.受处分期间或者未满影响期限的。

　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　4.尚在新录用公务员试用期的。

　　5.与遴选(选调)单位人员构成公务员任职回避关系的。

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　(三)具体职位要求

　　除以上基本资格条件外，各遴选职位的具体资格条件详见《玉溪市2019年市级机关公开遴选(选调)公务员职位设置表》(附件1)。

　　四、公开遴选(选调)程序

　　(一)报名

　　1.公开遴选(选调)每人限报一个岗位。遴选的开考比例为1:3，即每个遴选岗位遴选人数与通过资格审查的报名人数之比不得低于1:3。

　　2.报名时间：2019年8月12日上午8:00-2019年8月14日下午17:00。报名结束后至2019年8月15日上午11:00,已报名但因资料不全或有误而审核未通过的考生仍可修改并重新提交相关资料(仅限已报考岗位)。

　　3.采用网上报名方式，报名网站：玉溪人才网(www.yxrc.cn，下同)。操作流程：登录玉溪人才网→网上报名入口→注册→查看遴选(选调)职位→按岗位报名并填写报名资料→等待审核→审核通过→网上交费确认(0元)→打印准考证→参加考试。

　　年度考核情况、公务员(参公)登记情况填“备注栏”，要求表述为：“近几年年度考核均为称职以上等次;有公务员(参公)登记表，登记在某某单位。”

　　4.遴选(选调)单位根据职位要求和资格条件，对报考人员及相关材料进行资格初审，报考人员填报的所有信息及提交的材料必须保证准确规范、真实有效，上传照片为清晰证件照。

　　5.此次遴选(选调)不收取报名费，但需要交费确认，确认时间截止2019年8月16日上午11:00。报名资料审核已通过且交费确认成功的考生才能打印准考证及参加考试。

　　6.报名结束后，对达不到1:3开考比例的岗位，减少遴选人数，直至达到开考比例。减少遴选人数仍不能达到开考比例的，取消该岗位。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目：行政职业能力测验，满分100分。

　　笔试采用闭卷方式进行，不指定命题范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.网上打印准考证时间：2019年8月22日至开考前。

　　3.笔试时间：2019年8月24日;笔试地点：详见《准考证》。

　　(三)资格复审

　　1.根据笔试成绩，按每个遴选(选调)岗位从高到低的顺序，以遴选(选调)岗位人数1∶3的比例确定进入资格复审人员，若遴选(选调)岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例的，该岗位参加笔试人员全部进入资格复审。不按规定参加资格复审的，视为自动放弃。

　　2.报考人员须携带报考职位所要求的相关证书、工作经历等相关证明材料原件及其复印件，参加现场资格复审，需提供如下材料：(1)身份证、毕业证、学位证、相关资质证书原件和复印件1份(原件现场核对);(2)单位盖章确认的《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》复印件1份;(3)报考职位要求的职位工作经历等证明材料(基层工作经历、相关职位工作经历、现任职务任职文件、公务员职级套转表等)复印件各1份;(4)所在单位(主管部门)同意报考证明，县区及以下单位还须提供组织部门同意报考证明。以上证明材料复印件均须由报考人员所在单位的组织人事部门审核注明“与原件相符、经办人、日期”并加盖单位公章。

　　3.资格复审不合格或放弃资格复审的，按报考该岗位人员笔试成绩从高到低依次递补，因该职位无人递补造成面试人数与遴选人数不足比例的，可等额或差额面试。资格复审合格后，面试前放弃的考生，不再递补。

　　(四)面试

　　面试采用结构化或无领导小组讨论等方式进行，面试成绩满分100分，时间、地点等有关事宜另行通知。面试成绩需达到70分及以上方可确定为拟遴选(选调)人员。

　　(五)成绩计算

　　考生的考试成绩为笔试成绩、面试成绩和综合成绩，按四舍五入保留两位小数进行计算。

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如出现综合成绩相同情况，依次按照面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

　　按照综合成绩岗位排名和遴选岗位人数，等额确定体检和考察人选。

　　(六)体检

　　体检由遴选(选调)单位组织实施，体检参照公务员录用体检标准执行，首次体检不合格的，在一个工作日内提出申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检不合格或放弃体检的，按报考该岗位人员综合成绩从高到低依次递补。体检费用由报考人员自理。

　　(七)考察

　　遴选(选调)单位对报考人员的政治素养、工作能力、工作作风、工作状态、廉洁自律等情况进行考察，对于政治素质不过硬、作风不扎实、工作不专心、不担当不作为、推诿扯皮、不廉洁的，考察不合格。考察不合格或放弃考察的，按报考该岗位人员的综合成绩从高到低依次递补。

　　(八)公示