2020上半年绵阳高新区事业单位招聘10人公告(3)

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　　服务期计算截止时间为2020年6月22日。同时符合上述加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分最高不超过6分。已通过加分、定向招聘、考核招聘、政府安置等政策，招录(聘)为机关事业单位正式工作人员，再次参加事业单位招聘，不再享受加分。

　　申请加分的报考者务必于2020年7月21日将以下材料送交绵阳高新区党群工作部(地址：绵兴东路167号，联系电话2532511，联系人：黄丽)进行审查：

　　(1)“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部：身份证、准考证、服务所在地县以上项目管理部门出具的证明、考核材料、服务合同(协议)和服务证书等材料原件及复印件。

　　(2)退役大学生士兵：身份证、准考证、《退出现役证》、《优秀士兵证》、《优秀士官证》、《优秀义务兵证》、《优秀学员证》有关奖励证书(证章)和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。

　　材料不齐备、非原件或逾期未按要求提交材料的，不予受理，责任自负。经审查符合条件的，按公告和有关政策规定加分。拟加分人员情况于2020年7月23日前在绵阳人事考试网公示。

　　4.成绩查询。笔试成绩预计于2020年8月17日前在绵阳人事考试网公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆四川人事考试基地网(http://www.jdpta.com)提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。笔试总成绩和岗位排名预计于2020年8月28日前在绵阳人事考试网公布。笔试任意一科无成绩或成绩为0分的报考者，视为自动放弃考试，取消考试资格。

　　(二)资格复审

　　1.笔试成绩最低分数线：面试入围资格复审人员，其笔试成绩必须达到本次公招同一笔试类别所有参考人员的笔试成绩平均分的70%。笔试任意一科无成绩或成绩为0分不作为有效成绩计算平均分。

　　2.笔试结束后，根据报考者笔试总成绩，按岗位招聘人数与面试入围资格复审人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试入围资格复审人员。

　　与最后一名面试入围资格复审人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格复审人员。因报考者自动放弃考试或因笔试成绩未达到最低分数线不能进入资格复审，致岗位招聘人数与面试入围资格复审人数之比低于1:3的，以实际人数进入面试资格复审。

　　3.资格复审手续的办理：资格复审由绵阳高新区党群工作部和绵阳高新区社会发展局负责，具体时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查阅。

　　进入资格复审的人员请在规定的时间带上本人符合岗位条件要求的以下材料到指定地点办理资格复审手续：

　　(1)《报考信息表》2份。

　　(2)有效身份证原件和复印件2份。

　　(3)有效毕业证、学位证原件和复印件2份。

　　(4)岗位有职称、执业资格要求的，须提供职称、执业资格证书原件和复印件2份。

　　(5)机关事业单位在编人员，须提供所在单位及主管部门和组织人社部门出具的同意报考证明。

　　(6)境外留学人员和赴台陆生报考的，须提供国家教育部留学服务中心学历学位认证原件和复印件1份。

　　不能按要求提供上述材料以及未在规定时间到指定地点参加资格复审的，视为自动放弃面试复审资格。

　　资格复审中因发现不符合报考条件取消面试资格以及自动放弃面试复审资格而产生的空额，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试资格复审。

　　(三)面试

　　1.面试采取结构化面试等方式进行。资格复审合格人员在参加面试前需按川发改价格〔2017〕472号规定缴纳80元面试费并领取《面试通知书》。面试具体事项将在绵阳人事考试网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。未在规定时间内缴纳面试费的，视为自动放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补。

　　2.面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补。

　　3.资格复审后，实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。未参加面试、面试任意一科无成绩或成绩为0分者，视为自动放弃，取消报考资格。

　　4.面试人员面试成绩低于70分的，不能参加体检，不能确定为聘用人员。

　　5.参加面试人员考试总成绩和体检、考核等具体事项在面试结束后另行安排，并在绵阳人事考试网及绵阳高新区门户网、绵阳高新区人才网上公示。

　　六、体检

　　(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按笔试总成绩高低排序;笔试总成绩相同的，先后按《职业能力倾向测验》《综合应用能力》成绩高低排序;所有成绩都相同的，再次组织结构化面试进行筛选。

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