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2019下半年绵阳公务员面试试题解析(1月12日)

2020-01-13 08:50:27 绵阳华图教育 https://mianyang.huatu.com/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:考生回忆

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  本文提供2019下半年四川公务员面试试题解析(2020年1月13日)
  材料

  11月22日,河南省濮阳经济技术开发区纪工委、濮阳经济技术开发区监察局通报,为强化执纪监督问责,推动干部作风持续优化,根据《中共濮阳经济技术开发区纪工委关于严查工作时间网上购物的通知》(濮经开纪办[2018]30号文)要求,11月18日上午,该区纪工委组织人员对区直单位工作纪律开展检查。

  通报称,检查发现,分属3个部门的4人仍存在占用上班时间寄送、领取快递等情况,造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内,产生不良影响。通报表示,这些人员违反工作纪律,扰乱正常工作秩序,现对于此次违反工作纪律的人员进行全区通报批评,对所在单位“一把手”进行约谈。

  通报要求,被通报单位要及时对违反工作纪律人员进行追责处理,处理情况于通报下发三日内报区党风政风室。

  【题目及解析

  1、濮阳对工作期间收发快递做出处罚,有人觉得对,有人说是形式主义,你怎么看?

  解析:

  看完材料后,我首先想到的是三个词:“理解”“思考”和“改进”。

  “理解”的是濮阳经济技术开发区这一行为的出发点是好的,它的目的在于更好地规范职工的工作作风,严肃党规党纪,使依法、依规办事的理念更好地深入人心。当前,部分职工在工作中处理自己的私事,这在一定程度上,影响了整个单位的工作效率,损害了政府在人民心目中的威信,长此以往,将对我国建设服务型政府,实现“两个一百年”的目标造成深远影响。因此,对于濮阳经济技术开发区这一行为的初衷,我觉得首先要理解和支持。但是,对其做法本身,我觉得还有一些值得“思考”的地方:

  1.众所周知,只要不在流水线上工作,一般都会有一点空闲时间,而接收快递自然是利用工作空隙完成。倘若有人为了收快递而不顾手头正做着的事情,那么这种人的职业道德就存在问题。如果真是这样,那么单纯用这种形式的通报显然是很难有作用的。

  2.当下网上购物、物流送达已成为一种新的经济业态,收发快递是完成交易的重要环节。如果禁止上班时间收发快递,不仅仅对个人购物的方便程度打了折扣,也给物流运送带来更大的负担,而允许合理的收发快递也是一种人性化的表现。

  3.上班收发快递未必都是私事,现在工作上的许多文件材料都是用快递寄送,方便、快捷。如果不允许上班时间收发,那么难道还要回到从前的模式,到邮局去寄?但如果说因公可以收发快递,那么如何区分,又如何防止有人假公济私?

  问题是反映时代的声音,面对问题,我们需要对症下药,多策并举,从以下几点做出“改进”:

  规范管理制度,对快递进行统一管理。“公”与“私”并不是冲突和对立的。实际上,很多单位和企业早就探索出了两者兼顾的办法,比如安排前台、收发室工作人员代收,又或者在合适区域设立“蜂巢箱”,快递员把包裹放在蜂巢箱里,收件人可以在下班后凭密码取走快递。收发快递是件小事,却关系到现代生活的便利度。为员工个人生活创造便利,减少他们工作期间的后顾之忧,也是用人单位可以考虑的地方。

  提高政治站位,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,进一步强化广大党员干部服务意识。围绕基层减负,聚焦群众的事、企业的事、基层的事,组织干部结合分管工作,自选角度自拟题目,采取座谈交流、个别访谈等形式掌握第一手情况。同时,认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,力戒形式主义、官僚主义,将工作真正落到实处,落到细处。

  完善奖惩机制,加强对在职人员的监管。各级单位要高度重视纪律作风问题,切实加强对单位工作人员的监督。纪工委等部门紧盯干部纪律作风突出问题,不断加大问责追责制度;同时对先进典型进行表彰,树立榜样带头力量,促使党员干部纪律作风好转,在全区营造风清气正、干事创业的良好氛围。

  最后,各级公职人员只要秉持“不忘初心,牢记使命”的责任意识,兼顾工作实际,加强学习,不断践行为人民服务的理念;同时,用人单位力戒形式主义,为职工提供更好的工作环境。那么,我们就一定能够建设好富强民主文明和谐美丽的新中国。

  2、你怎么帮助改善单位收发快递情况?

  解析:

  当前随着快递行业的不断发展,收发快递已然成为了人们的生活常态。但材料中收发快递产生的乱象,严重影响了政府公信力,必须立刻予以解决。这反映了用人单位和政府工作人员存在的一些问题,为此,必须对症下药,从以下两点着手:

  针对用人单位:可以采取暗访+面谈的形式,了解用人单位具体问题:

  (1)经过调查,如果是用人单位本身在管理上比较松懈,那么就应该完善单位规章制度,特别是考勤制度,严格规范职工的工作行为。明确规定在工作期间职工应该遵守的原则以及禁止的私人行为。同时,对于遵守制度的员工给予一定绩效上的奖励;对于违规的员工给予一定绩效上的处罚。通过这样的奖惩机制,引导良好的单位工作氛围。

  (2)经过调查,如果是用人单位缺乏对快递事物的统一管理,那么就需要进行专项整治,对于收发快递频率较低的单位,可以划定专员负责收发快递,实行专人专责,这样既可以提高工作效率,也可以打消员工的后顾之忧。另一方面对于收发快递频率较高的单位,可以完善配套设施,如在单位楼下可以设立专门的储物柜,当快递送达时,直接放置于储物柜内,并电话通知收件人员。这样既可以节省人力,也方便快递的存储。

  2.针对工作人员:采取座谈会+实地走访的形式,了解职工收发快递情况:

  (1)调查后,如果发现职工收发快递主要是因为公事所导致的,那么对于职工的这种行为应该予以理解,不能一竿子打死。同时对事件进行澄清,让大众了解事情真相,不信谣,不传谣,还涉事者以清白。但同时,因公事所导致的乱象,也需要进行处理。如规定时间,对快递进行统一处理,这样既可以提高效率,也避免了快递车辆的连续拥堵。

  (2)如果职工收发快递主要是因为私事所导致的,那么必须对其加以引导,为此,可以针对辖区内的单位职工开展系列思想教育活动,转变职工工作观念,树立执政为民的工作理念,分清“公”与“私”的界限,严肃党规党纪,提高办事效率。

  相信通过以上步骤,能够在一定程度上解决单位收发快递乱象,从而加强党群、干群之间的联系。

  3、同事受到纪委处分,如何安慰?

  解析:

  面对这种情况,我会如下跟同事说:(情景模拟,假设同事是小明)

  小明,你怎么了,我看你眼睛都红了,是遇到什么伤心事了吗?哦,原来是因为收发快递被纪委处分了。其实,这个事情,我也挺郁闷的,因为,收发快递本来就是正常的生活形态,很多人都这样。而这次你运气不好,刚好被逮到了,这确实让人觉得很“冤枉”,我很理解你。不过,如果你这样继续消沉下去,那只会影响你后面的工作,得不偿失呀。

  小明,其实在工作中总会遇到一些不如意的事情。比如记得我以前刚来单位,当时单位规定工作期间不能打电话,但因为家里有急事,孩子生命在床,我就在工作间隙打了个电话,结果当场就被领导逮到,被通报批评。当时我也很难过,消沉了一段时间。但后来,我想清楚了,首先,“无规矩不成方圆”,既然在单位就得遵守单位的规章制度,不能打马虎眼,否者受伤的只能是你自己。因此,对于单位新出台的制度,我后来都及时学习,再没发生类似问题;第二,“人无完人”,没有人会一点错误都不犯,关键是要吸取教训,不能在一条河里掉进两次;第三,“不要让昨天的痛苦,浪费你今天的欢愉”,不好的事情过去就让它过去吧,人最重要的是活在当下,你说对吗?

  再者说了,小明,你现在那么年轻,以后逆袭的机会有的是,况且你平时在单位的表现大家也有目共睹,都知道你工作热情,善于沟通,能带动大家的情绪,因此,大家都很喜欢你。这次处分的事情,你放心,不会影响大家对你整体看法。你还是那个在大家眼里阳光开朗的人。

  对了,小明,最近单位组织一次下基层锻炼活动,对困难群众进行一对一帮扶,我已经报名了,你看你要不要也报个名,我们也可以有个伴。并且这样,可以让你换个环境,体验一下新的生活,调节自己的心情;同时也可以展现自己,让领导重新认识你的工作能力,何乐而不为呢?

  好了,不要再纠结了,这次听我的,走,先去人事部门那里报个名,手续很简单,一下就搞定了。报完名后,我们再一起出去吃个饭,顺便喝个小酒,我知道一个不错的地方,一定不会让你失望!

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(编辑:Nicj)
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