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在四川公务员考试竞争越发激烈的今天,如何备考是许多考生十分关注的,尤其是好不容易从四川公务员笔试的大军中脱颖而出,面试备考就显得 尤为重要。今天我们就来了解一下四川公务员面试的相 关知识。》》点击进入四川公务员面试礼仪
四川省考面试一般以结构化面试为主,所谓结构化面试是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。
考务标准化:每个考生经历的考试流程都是一样的,主要分为以下几个环节:抽签—候考—答题—候分。
考官标准化:现场设置7个考官左右,其中一个主考官,现场还设有计时员、记分员、监督员等,考官一般由组织、人事、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。
考题标准化:考试题本一般呈现为:套题材料题、单材料题、题签等,同一天一般同一套,可能上午和下午不一样,但也不用担心,大家面临的情况都是一样的,很公平。
评分标准化:考官评分一般采取独立打分、体操计分,为了避免分差过大,考官手里一般还会有一个记分平衡表。
四川省考面试题一般设置3道题,考试时长15分钟(思考5分钟,答题10分钟)3题一起答,中间不停留;考题类型为材料题,一般是综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变里面的三种。
如何在面试里脱颖而出呢?既要注重外表,更要注重内在。
外表主要体现在着装要得体,干净整洁为主,可以根据自己的特点选择搭配,上身以衬衣为主,下身裤子、裙子都行,但是裙子不要太短,打扮要干净,不要化浓妆,最好能面带微笑,外表都可以在短时间内进行包装,容易解决。但是内在则能体现出一个人的知识底蕴、工作经验等,需要在考试时用语言表达出来,最主要的是站在政府角度思考和回答问题。四川省考结构化面试有自己的固定题型,一般情况下,综合分析现象类必考,人际沟通、组织管理、应急应变中选择两个模块,这一类题型都有各自的特征和答题技巧,需要大家在线下学习过程把每个知识点都学透。》》点击进入四川公务员面试礼仪
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