绵阳市安州区招聘乡镇事单位工作人员公告(2)

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　　五、考核

　　考核方式为结构化面试，主要测试应试者的责任感和进取心，工作能力和水平，组织协调和应变能力、仪表举止等。

　　面试成绩即为考核成绩，面试成绩低于75分的不予招聘。

　　考核成绩于考核工作结束后1个工作日内在安州区政府信息公开目录公告。

　　六、体检

　　根据岗位招聘人数，按照考核成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。体检时间和地点另行通知。

　　体检由区人社局组织，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的缺额，根据空缺的名额按照考核成绩从高到低依次等额递补。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。

　　体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　七、综合考察

　　对体检合格人员组织实施政审考察，主管部门、招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质、人事档案等进行综合考察，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的缺额，经研究同意后按照考核成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

　　八、公示

　　对考试、体检、考察合格的拟聘人员，在安州区政府信息公开目录公示。公示期间接受社会举报，期限为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用确认手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予办理聘用确认;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓办理聘用确认，待查清后再决定是否办理聘用确认。因公示不合格、不予办理聘用确认等情况出现的缺额，根据空缺的名额按照考核成绩从高到低依次等额递补。

　　九、聘用

　　对此次考核招聘经考核、体检、考察、公示合格的拟聘人员，按考核成绩从高到低排序依次进行岗位选择(若考核成绩相同，按面试成绩排序)。聘用人员按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定办理相关手续，同时签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。选岗后产生的缺额不再进行递补。

　　十、工作纪律

　　(一)为保证考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。

　　(二)在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

　　(三)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　十一、本公告由绵阳市安州区人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘工作监督电话：

　　区纪委监察委0816-4336299

　　区人力资源和社会保障局0816-4336189

　　招聘工作咨询电话：

　　区人社局事管股(专技股)0816-4336326

　　附件：绵阳市安州区从“大学生志愿服务西部计划”项目人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员报名信息表

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（编辑：四川华图）