2019年安徽安庆市岳西经济开发区竞聘雇员39人公告

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　　为贯彻落实县委、县政府关于加快岳西经济开发区(以下简称“县经开区”)体制改革与机制创新的要求，进一步创新县经开区选人用人机制，推进县经开区高质量发展，根据《岳西经济开发区公开竞聘雇员实施办法》，经研究决定，面向全县公开竞聘雇员39名。现将有关事项公告如下：

　　一、竞聘岗位

　　部门正职(三级雇员)岗位9个：经济发展局局长1名、招商中心主任1名、国土规划建设局局长1名、政务服务中心主任1名、安监环保局局长1名、行政综合执法大队大队长1名、社会事务局局长1名、综合办公室主任1名、财政局局长1名。

　　部门副职(四级雇员)岗位22个：经济发展局副局长2名、招商中心副主任2名、国土规划建设局副局长2名、政务服务中心副主任2名、安监环保局副局长2名、行政综合执法大队副大队长2名、社会事务局副局长3名、综合办公室副主任2名、党群工作部副部长2名、财政局副局长2名、工会主席1名。

　　部门主管(五级雇员)岗位8个：经济发展局主管1名、招商中心主管1名、国土规划建设局主管2名、政务服务中心主管1名、安监环保局主管1名、财政局主管2名。

　　二、竞聘范围和条件

　　(一)报名范围对象

　　全县机关事业单位在编在岗的工作人员。

　　(二)报名条件

　　1、思想政治品德好，业务能力强，身体素质好;

　　2、竞聘部门正职岗位，须大专及以上学历，具有正科级职位，或两年及以上副科级职位工作经历，年龄在50周岁以下(1969年7月31日以后出生);竞聘部门副职岗位，须大专及以上学历，具有副科级职位，或具有行政机关、科级事业单位股级职位两年及以上工作经历，或具有五年及以上机关事业单位工作经历，年龄在45周岁以下(1974年7月31日以后出生);竞聘部门主管岗位，须大学及以上学历(个别岗位除外)，具有三年及以上机关事业单位工作经历，年龄在40周岁以下(1979年7月31日以后出生);

　　3、近三年(公务员2015-2017年，事业编2016-2018年)年度考核均为称职(合格)及以上等次;

　　4、有下列情形之一的，不得参加竞聘：

　　(1)尚在试用期或提拔任职不满一年的;

　　(2)规定服务期限未满的;

　　(3)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(4)涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的;

　　(5)其他不适宜参加竞聘的。

　　5、县经开区(莲云乡)现有工作人员(含原下设机构财政分局、国土分局、城市管理执法队工作人员)报名条件可适当放宽。

　　三、竞聘方式和程序

　　(一)报名

　　本次公开竞聘采取现场报名方式进行。每人限报一个岗位。报考者需提供：经本人单位审查的报名登记表1份;本人身份证、学历证书、工作经历证明及其他需要提供的有效证件原件和复印件，本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3张。报名地点设在县经开区管委会五楼会议室。报名时间为2019年8月26日至8月28日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。

　　每位报名人员需使用同一有效居民身份证进行报名和参加面试。报考者访问《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》，从网上下载《报名登记表》。

　　(二)审查

　　县经开区公开竞聘雇员工作领导小组对报名者的报名资格进行审查。资格审查贯穿竞聘全过程，凡发现报名者弄虚作假，即取消其竞聘资格。

　　应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，相应取消或核减该岗位招聘计划数。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经县经开区公开竞聘雇员工作领导小组研究同意后可降低开考比例，但不得低于2:1。被取消的招聘岗位的报考人员，可于2019年 9月 3日10:00—16:00改报其他符合条件的岗位。招聘岗位计划数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

　　(三)比选

　　比选根据报名者的文化程度、任职层级、年度考核、荣誉表彰、岗位适合度等进行量化评分，总分100分。根据比选成绩，每一岗位按竞聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员(少于规定比例的全部进入面试)。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。比选结果反馈本人，面试入围人员名单在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》公布。

　　(四)面试

　　面试主要测试应试者的岗位适应能力，采取结构化面试的方式进行(面试时间、地点另行通知)，总分100分。实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试人员的面试成绩须达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入考察程序。

　　(五)考察

　　确定考察对象：根据比选成绩30%、面试成绩70%加权计算综合成绩(取小数点后两位)。根据综合成绩，按竞聘人数1:2的比例从高分到低分确定考察对象。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察，考察对象名单在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》公布。

　　组织考察：考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩和群众公认，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察结束后，考察组综合分析考察情况，全面准确对考察对象作出评价。

　　(六)公示

　　拟聘任(用)人员名单分别在《岳西网》、《岳西县人民政府网》、《岳西先锋网》和拟聘任(用)人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

　　(七)聘任(用)

　　公示无影响聘任(用)情形的，按照干部管理权限和有关程序办理相关手续，县经开区党工委与拟聘任(用)人员签订聘任(用)合同(目标责任书)。聘任(用)人员身份和职级不变，编制关系纳入县委编办编制池统一管理，组织关系、行政关系转入县经开区，年度考核按聘任(用)职务进行。

　　本次公开竞聘人员实行雇员制(县经开区所有人员均实行雇员制)。县经开区全面推行岗位绩效工资制，按照县直机关对应公务员年度工资收入的(包括职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性考核工资)2.5倍预算薪酬总额，同时，县委、县政府对县经开区完成关键绩效指标情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，核定绩效考核薪酬总额。县经开区在县核定薪酬总额内，制定内部分配办法，自主分配。前述五项工资之外的其他工资、奖金、福利等待遇、按照县直机关预算标准发放，不纳入绩效考核。县经开区(莲云乡)征地搬迁安置工作奖励办法按县政府现有规定继续执行。

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