2019年贵州余庆县事业单位公开考试选调工作人员50人简章

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　　为“引凤还巢”充实我县事业单位干部队伍,解决我县部分事业单位人员紧缺问题，经请示县人民政府同意，决定对公务员服务中心等20家事业单位50个职位实行公开考调。为确保公开考试选调(以下简称考调)工作顺利进行，根据《余庆县2019年机关事业单位公开考试选调工作人员工作方案》特制定本简章。

　　一、考调原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，实行公开报名、公开程序、统一考试、择优选用的办法进行。

　　二、报考资格

　　(一)考调对象

　　1.本省范围内经地市级及以上人社部门批准招聘的试用期满考核合格，且在编在岗(驻村视为在岗)的事业单位管理人员及专业技术人员。

　　本县考生本次考调不占乡镇调配限额。

　　(二)基本条件

　　1.遵纪守法，具有良好的政治、业务素质，品行端正;

　　2.身体健康;年龄45周岁以下(1973年7月27日及以后出生);

　　3.专科及以上毕业学历;

　　4.2017年12月31日以来在我县无工作调动经历;

　　5.年度考核均为“称职(合格)”及以上等次(试用期除外);

　　6.具备报考岗位所需的其它资格条件(见附件1：余庆县2019年事业单位考调工作人员职位表)。

　　(三)有下列情形之一的不得报考：

　　1.违纪、违法、犯罪受到处理(或正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的)的;

　　2.截止2019年7月26日仍在试用期内的事业单位管理人员及专业技术人员;

　　3.配偶曾犯罪的不得报考;

　　4.本人及配偶、父母(含岳父母)仍被人民法院确定为“失信”人员的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　三、考调职位及人数

　　见《余庆县2019年事业单位考调工作人员职位表》(附件1)。

　　四、报名、资格初审

　　1.报名时间：2019年7月26日—28日8:30—11:30、14:00—17:00。

　　2.报名地点：余庆县人社局二楼大厅。

　　3.报名及提交资料：报考人员报名时持单位及县级及以上组织人社部门同意报考的《余庆县2019年事业单位考调工作人员报名推荐表》(附件2，以下简称报名表)、本人有效居民身份证、毕业证等有关证明材料(各种证件均为原件，同时交复印件)、三张近期同底二寸免冠证件照片或以身份证号命名的电子照片。

　　4.资格审核：考调单位主管部门抽派工作人员，由县人社局分配专人负责审核。审核人员在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。

　　报考人数不足3：1的职位，考生不进行笔试，直接进入面试环节。

　　资格审查贯穿整个考调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

　　5.报名和资格审查结束后，在余庆县政府网站公布各职位报名人数。

　　五、考试

　　1.笔试(成绩采用百分制计算，保留两位小数，满分100分)

　　笔试实行闭卷考试。对获县级及以上党委、政府表彰的，笔试成绩予以加分：县级加3分、地市级加5分、省级及以上加10分。应当参加笔试未参加笔试的，取消进入下一环节资格。

　　考试时间为2019年8月3日9：00—11:00。

　　考试地点见准考证。报考人员于8月2日下午14:00—17:00持本人有效居民身份证分别到报名点领取准考证。

　　笔试内容：综合知识。

　　2.面试(满分100分)

　　以笔试成绩从高到低按考调职位最高1：3比例确定面试对象，末位并列的，同时进入面试环节。未参加面试的，取消进入下一环节资格。

　　面试为结构化面试、说课、专业测试等形式，时间为15分钟。

　　成绩采用百分制计算，保留两位小数。

　　面试时间另行通知。

　　3.总成绩计算：

　　教师类职位考试总成绩=(笔试成绩+加分)×30%+面试成绩×70%。考生不进行笔试的，总成绩=面试成绩。总成绩保留两位小数。

　　其他职位考试总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%。考生不进行笔试的，总成绩=面试成绩。总成绩保留两位小数。

　　总成绩将在“余庆县政府门户网站”(http://www.zgyq.gov.cn)公示3个工作日。

　　六、选岗

　　同一职位有两个及以上考调单位的，由县人社局组织按考调职位1:1的比例确定选岗对象，考生按总成绩由高到低依次选择考调单位(末位并列的，重新面试，以新的面试成绩高者确定选岗对象)，选择了考调单位的考生列为考察对象;不需选岗的职位，按1:1的比例确定考察对象。有放弃选岗的，空缺职位依次递补。

　　七、考察

　　考察工作由县人社局牵头，由各考调单位或其主管部门抽派工作员组成考察组实施考察工作。考察工作一般应在总成绩公示期满后5个工作日内完成。考察合格的列为拟调对象。如有考察不合格的，空缺职位按照考生总成绩由高到低依次递补。

　　考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。同时考察考生是否有简章规定的“不得报考”情形。

　　考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，据实作出考察结论，并形成书面考察报告报县人社局。

　　考察对象所在单位及主管部门应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。

　　八、确定拟调对象

　　县人社部门局根据考察组的考察结论确定拟调对象。

　　九、公示

　　拟调对象由县人社部门在“余庆县政府门户网站”(http://www.zgyq.gov.cn)对外公示3个工作日。

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