2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知

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　　成都天府新区人力资源局、成都高新区人力资源局，各区(市)县人社局，市级有关部门：

　　为全面贯彻党的十九大精神，深入实施人才强省战略，不断加强我市高层次创新型专业技术人才队伍建设，根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2019〕49号)和省人社厅《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选》(川人社函〔2019〕165号)文件精神，现就我市开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作有关事项通知如下：

　　一、选拔对象及范围

　　国家百千万人才工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔，公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不属于选拔对象。中央在川单位按隶属关系直接向国家有关部委推荐人选，不通过我市推荐。

　　推荐选拔工作要紧紧围绕国家经济社会发展大局和国家重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦“高精尖缺”人才，聚焦乡村振兴和东进战略等重大战略。高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要聚焦重点，从“卡脖子”的关键核心技术、重大基础科学研究领域推荐人选。各区(市)县要进一步拓宽推荐渠道，努力发现体制外优秀人才，产业创新类人选推荐应以非公领域人才为主，重点面向人工智能、大数据、物联网、5G+等产业，面向产业化创新人才聚集的科技园区，面向具有发展潜力的高新技术企业，联系掌握推荐一批人才，提高产业创新人才推荐比例。行业主管部门和国有企业要结合“一带一路”“中国制造2025”“互联网+”等国家和省市重大战略，重点推荐在技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队。

　　二、人选条件

　　推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下(1969年1月1日以后出生)，并具备以下条件之一：

　　(一)学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

　　(二)潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。

　　(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

　　(四)拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

　　已经获得国家其他人才计划(含项目、工程)支持的人员，特别是已经入选“千人计划”“万人计划”的人选一般不再推荐。

　　三、推荐数量

　　2019年四川省将遴选出百千万人才工程国家级人选候选人16名。每个区(市)县、市级部门推荐人数不超过2名。

　　四、选拔程序

　　推荐工作由各区(市)县人力资源和社会保障局以及市直部门负责组织实施。基层单位按照隶属关系逐级向上推荐人选。非公有制单位中符合条件的人选，向所属区(市)县人力资源和社会保障部门申报。根据各区(市)县、市级有关部门推荐情况，市人社局会同有关部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则，确定推荐人选，按程序报四川省人力资源和社会保障厅。

　　五、报送资料

　　请各区(市)县、市级有关部门于2019年4月25日前将以下材料报送我局专业技术人员管理处(联系人：丁雷，电话：028—61888245 ，地址：成都市高新区锦城大道366号3号楼2312号)，报送材料不符合要求或报送时间逾期者，不予受理，报送材料包括：

　　(一)推荐报告1份。说明人选推荐审查情况、公示情况等，并注明联系单位、联系人、联系方式(电话、传真、电子信箱);

　　(二)相关表格。候选人情况汇总表1份，候选人个人登记表一式2份。由高级专业技术人员管理信息软件生成(人社部百千万人才工程个人信息采集工具请从www.zhichen.com.cn下载，软件下载、安装、使用咨询电话：010-83065045转813、15811049639)。

　　(三)电子数据。由高级专业技术人员管理信息软件个人信息采集工具生成，文件后缀名为“.RPU”。

　　(四)其他证明材料。获奖证书(限国家、省部级证书)或专利证书复印件，论文、著作的目录(限省、部级及以上刊物和出版社)，有个人署名的封面以及体现本人水平和贡献的证明材料1套。

　　六、报送要求

　　各区(市)县、市级有关部门要充分认识实施国家百千万人才工程的重要意义，高度重视，精心组织，按时报送。要进一步突出品德、能力、业绩导向，综合考虑推荐候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“四唯”，不搞“一刀切”。要进一步增强工作透明度，将选拔范围、对象、条件、数量和程序予以公开，并将候选人基本情况在所在单位公示5个工作日，确保推荐工作公开、公平、公正。要适当控制数量，保证候选人质量。要组织指导申报人如实填写申报材料，对材料真实性严格把关，确保书面材料与电子数据真实一致。申报材料弄虚作假的，一经发现立即取消候选人入选资格。涉密推荐材料需进行脱密处理。

　　成都市人力资源和社会保障局

　　(成人社函〔2019〕137号)

　　2019年4月4日

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