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  绵阳公务员面试:让“领导重视”不再成八股“标配”

  以改进工作作风、密切联系群众为要义的八项规定出台已近三年,但记者在采访中发现,很多地方并未真正落实。以最为常见的政府部门总结材料为例,不管和领导有没有关系,不管领导是否重视过,“领导重视”往往都是“标配”甚至几乎都是第一条经验、最重要的做法。典型的案例是,今年初哈尔滨市道外区发生火灾后,“平安哈尔滨”发布的官方通报中“领导重视”占据了近半篇幅。

  这种八股味儿十足的行文习惯,在政府、事业单位甚至高校的文件中一直大行其道。但在相对闭合的行政体系里,除非做得太过分而且成为公共议题,否则,多数人都会见怪不怪,谁也不会觉得有什么不妥。

  领导真的重视 吗?领导凭什么不重视?不说清楚 这些问题,很多官方文 书里生生安上去的 “领导重视”,恐怕真的是不妥。如果领导 不重视却非要说他重视,那就是 虚假信息,这样的政府文件公信力 显然不足。就算领导真 的重视了,重视自己的 本职工作 不是应该的吗,有什么值得大 书特书的?不重视才是失 职吧?

  当然,这些道理跟一 些人可能讲不通。在长期的行政作风 熏陶下,他们早已形成 这样的一种行 事逻辑:领导重视是 写材料 和做工 作的基本要求。所以,很多人言 必称“领导重视”,以各种办法 为领导“穿靴戴帽”,搞各种各样的形式主义。

  惯性的力量何 其强大?从几年前的 连霍高速义昌大桥 垮塌事故,到今年的 哈尔滨仓库大火,在该介 绍事故和 死伤者 情况的时候,“领导重 视”总是习惯性地跳 出来 刺痛公众 的眼球。这种八股 文风,将一些人员 平时“眼里只有 领导”的官僚主义作风和关键 时刻千方百计替领导 推脱责任的心态,表现得一览无余。

  尽管党 的十八大报告在总结 社会管理创新实践经验的 基础上,在“党委 领导、政府负责、社会协同、公众参与” 之后增加了“法 治保障”,要求社会管理法 治化。但是,当前不少地方 却存在这样一个无奈现实:有了领导重视,工作才能开展下去,否则即便 制度再有力、措施再完善、执行再到位,没有领 导重视,对 于具体工作和 个人来说,可能也是白 搭。毕竟,领导手中有权 力、资源,领导重视 意味着“尚方宝剑”。而在当前 的“任期政治”模式下,人走政息的事 情并不少。

  当然,我不是说领导不该重视一些事情,也不是说领导重视不重要。我想说的是,公众需要的不是停留纸上的“领导重视”,而是领导干部的实际行动和责任担当。公众担心的是,从文件上看领导是重视了,但制度没有健全、问题没有解决外,反而由于领导个人好恶、业务精疏的原因,导致该重视的事情得不到重视,该解决的问题无法解决。结合实际,这些担心也说明依法治国还有很长的路要走。

  言为心声,在从上到下越发强调“讲人话、讲新话”的时代,政府文件“躲进小楼成一统”有些突兀,却也很无奈。祛除这些附加于领导头上的溢美之词,实事求是地表达领导的权威和作用,既靠改文风,更靠改作风。公众期待相关系统内人员不再言必称领导重视,实际工作按照正常制度、流程扎实有序地推进就可以了。白靖利

(责任编辑:四川华图)
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