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  全省市级行政区开展聘任制公务员试点工作在遂宁市率先启动

  遂宁面向全国招聘聘任制公务员

  首批聘任设置了3个专业技术类职位,招聘两名“规划师”,一名“理财师”

  经省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准,遂宁市聘任制公务员招聘工作目前正式启动。昨(15)日,市委组织部、市人力资源和社会保障局举行新闻发布会,正式向社会各界发布:遂宁将面向全国公开招聘3名聘任制公务员。据悉,这是全省首次在市级行政区开展聘任制公务员试点工作。

  引进专业性高端人才

  首批招聘3名“高级主管”

  “普通招考、公选、调任等都难以招到专业性强的高端人才,但事实上机关又急需这样的人才,如何破解这个难题,我们就想到了聘任制公务员。”市人社局局长成斌坦言,近年来,遂宁大力推进“六大兴市计划”,城市发展、产业发展等经济社会领域急需各种高端专业技术人才,特别是行政机关中专业性强的公务员职位人才更是短缺。

  成斌介绍,遂宁自去年7月就启动了聘任制试点筹备工作,经过一段时间深入调研和反复论证,才精心组织准备了此次首批聘任制公务员的招聘工作。推行公务员职位聘任,不仅是对当前公务员引进机制的补充,更是对公务员人才队伍的充实,这将有助于拓宽公务员队伍选人用人视野,有效解决我市部分行政机关专业性高端人才缺位的问题。

  本着“专业性强、定位准确、发展急需”的宗旨,首批聘任设置了3个专业技术类职位,招聘两名“规划师”,一名“理财师”,包括遂宁市城乡规划管理局高级规划主管1名、遂宁经济技术开发区管委会高级规划主管1名、遂宁市审计局固定资产投资审核主管1名。据介绍,在市直部门和园区进行人才需求摸底调研中,总共筛选出了10个市级单位和园区中的14个急需的高层次人才职位,其他职位或将在今后的聘任制公务员试点工作中得以补缺。

  据悉,本次招聘具体职位的职位职责、报考条件、报考程序、考试方式及内容等详见招聘公告及《遂宁市公开招聘聘任制公务员职位表》。报考者可通过四川人事考试网、遂宁市人民政府门户网站、遂宁市人力资源和社会保障局官网进行查询。本次招聘采用网上报名和现场报名两种方式进行。报名时间为2014年10月20日至11月10日,报名者可通过电子邮件或传真报名,也可到市人社局进行现场报名。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,本次招聘将按笔试、面试等传统招考程序进行,笔试暂定于11月中旬,12月底前将基本完成本次招聘工作。

  公务员打破“铁饭碗”

  选人用人“不拘一格”

  聘任制公务员与体制内的普通公务员有着很多区别,主要的区别就是体现在“聘任”二字上面。有关负责人表示,聘任制公务员的选聘比较灵活,业务要求更高更严,其义务和权利主要遵照有关法律法规和聘任合同履行。

  聘任制公务员打破了传统意义上的“铁饭碗”,实行合同化管理,有需要就用,不需要就不聘;能用就用,履职不好就可以终止合同,实现了人员能进能出。聘任制公务员尽管薪酬较高,但目标任务明确,考核细化具体,完不成任务或完成任务质量不高,都可能降低收入,薪酬待遇上打破了“大锅饭”,实现了收入能高能低。

  有关负责人介绍,在进入渠道方面,聘任制公务员可以参照公务员考试录用程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。在职位特性方面,聘任制公务员主要针对机关专业性较强的职位和辅助性职位进行聘任。在服务期限方面,聘任制公务员按照双方自愿、协商一致的原则,签订聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利和义务,按照国家政策聘任合同期限为1年至5年,我市本次招聘聘期为3年。在薪酬待遇方面,聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体薪酬标准由聘任单位和所聘公务员协商确定,在聘任合同中明确。从全国试点情况看,专业性较强职位的聘任制公务员薪酬水平均高于普通公务员工资水平。另外,在职级管理和纠纷解决机制方面,聘任制公务员都有所不同。

(责任编辑:四川绵阳)
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