2013年深圳事业单位面试考情考务全面分析

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　　2013上半年深圳市公开招考事业单位工作已经正式拉开帷幕。此次事业单位笔试成绩即将在6月5日公布，6月13日左右资格审查，6月20日左右面试(个别区会晚一点)。

　　在此，华图教育公务员面试专家黄盼盼提醒各位考生，事业单位招考的笔试环节仅仅是入围资格赛，之后的面试才是制胜的关键。近年来事业单位招录考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。

　　一、2013深圳事业单位面试考情分析

　　纵观深圳市事业单位招考结构化面试历年真题，我们可以发现以下特点：

　　1、根据职位特点，深圳事业单位面试大部分职位采取结构化面试(一般类基本都是)。原则上同一职位的考生会安排在同一面试室、同一考官组、使用同一套试题。每天上午和下午举行的面试分别使用不同的试题，每位考生都需要在10分钟或12分钟的时间内回答3道题目。

　　2、医疗护理类面试有两类：结构化面试或人机对话。深圳事业单位医疗护理类面试大部分区都采用的是结构化面试，部分职位采用非结构化方式进行。其中，在2012下半年深圳医疗类面试，宝安区采取的是人机对话的方式。

　　3、教育类面试形式多样：说课、试讲、结构化面试。不同区采用的面试形式不一样，部分地区采用说课、试讲、结构化面试中的两种形式结合起来考核。

　　二、深圳事业单位结构化面试题型特点

　　通过分析2010年至2012年深圳市事业单位招考结构化面试真题，黄盼盼老师对面试命题规律进行了总结提炼，深圳事业单位面试题型在2012年发生了较大的变化，主要是一下几点：

　　1、综合分析题为必考题型，比重加大。深圳事业单位面试题型在2012年发生了较大的变化，主要就体现在对综合分析题的考核上面，2012年深圳各区面试题，甚至出现了三道题都是综合分析题的情况。可见，深圳市事业单位招考的面试环节非常注重考查考生的思维深度、以及解决实际问题的能力，需要考生高度重视。

　　【真题示例】2012年11月深圳市大鹏新区事业单位招考面试真题

　　1、谈谈你对加班的看法?

　　2、你如何看待社会上的跑官现象，谈谈你的看法?

　　3、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请谈谈你的看法。

　　【真题示例】2012年深圳市宝安区事业单位面试真题

　　1、 有人认为“干部天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。你怎么看?

　　2、 孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”。你怎么看?

　　3、 有人说，由于中西方文化存在差异，所以“以人为本”在中国就是“以人民为本”，在西方就是“以个人为本”。谈谈你的看法?

　　2、自我认知与职位匹配类题型，部分区重点考核，整体比重下降。2012年深圳市坪山区和市属等个别区面试考了，其它区都在弱化对自我认知与职位匹配类题型。

　　【真题示例】2012年深圳市坪山新区事业单位面试真题

　　1、 你是如何看待“知无不言、言无不尽”这句话的?

　　2、 能谈谈你的优点和缺点吗?

　　3、 你最喜欢的一本书是哪本?

　　【真题示例】2012年6月13日深圳市属的题目下午考题

　　第一题，跟报考职位相关，说说对报考岗位的理解;

　　3、组织管理类的比重较小，但更注重操作性。如2012年11月大鹏新区新区面试真题：单位组织一个学习十八大精神的座谈会，领导让你安排，问你怎么组织?

　　4、人际沟通与应急应变类试题考核弱化，但情景模拟等新题型出现。如2012年6月13日深圳市属的题目上午考题：你是业务骨干平时也爱学习，工作之余还在学历深造，领导想让你掉岗位，新岗位需要经常加班，你不想去，怎么跟领导沟通，现场模拟。

　　5、复合型试题占一定比重。事业单位面试交叉命题的趋势愈发明显，很多测评要素已经相互结合，一道题可以考查多种测评要素。比如考查考生人际关系和综合分析及压力情况下开展工作的能力，或者考查考生对社会现象认识的同时还要求联系职位，进一步表明自己的做法。可见，深圳市事业单位面试的针对性和现实性越来越强，对题目描述更具体，与考生实际工作情况更贴近。

　　黄盼盼老师提醒广大考生，在备考过程中，要注意有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，突出重点，注重细节，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练，必然能够在面试考场上胸有成竹、赢得先机、游刃有余、取得高分!

　　三、深圳事业单位结构化面试考务分析

　　题型：深圳市事业单位(一般类及部分医疗护理类)招考面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、情景模拟类。

　　题目数量和时间：3道题;10分钟或12分钟(大部分有题本、无纸笔)。

　　考官组成：一个面试组由1名主考官、4名或6名考官、1名监督员、1名计分员和1名核分员组成。来自事业单位、高校、行业协会的非事业单位考官比例为25%。

　　评分规则：考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

　　成绩公布：面试成绩现场公布。

　　通过以上分析，黄盼盼老师建议大家，在深圳市事业单位考试的备考中，一定要抢占先机。最后，预祝各位考生考试顺利!面试真题下载：http://shenzhen.huatu.com/

　　附：2012年深圳市事业单位公考招考职员面试评分表

　　2012年深圳市事业单位公考招考职员

　　面试评分表(满分100分)

　　考生序号

　　面试要素要素1要素2要素3要素4要素5

　　职位匹配性执行能力综合分析能力举止仪表语言表达

　　权重　2025301015

　　评分

　　标准好14-2018-2521-308-1011-15

　　中7-1310-1711-204-76-10

　　差0-60-90-100-30-5

　　要素得分

　　考官评语　 考官签名： 年 月 日

　　注：1、本表由考官填写，不得涂改，填写完毕后，考官须认真核对并签名

　　2、本表由记分员统一收表，根据要素得分计算出总分后，填入《面试成绩计分表》进行计分，计分完毕后本表现场密封，密封袋由主考官、记分员、监督员签字后，按归口报市委组织部货市人事局。

　　华图教育 黄盼盼 

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