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公务员面试热点解析:就业难于上青天?

2013-05-30 11:36 四川人事考试 http://sc.huatu.com/ 文章来源:华图教育

   2013年各省春季公务员面试即将启动,华图教育公务员考试研究中心资深面试专家就近期热点事件“就业难于上青天?”,从公务员面试角度做出模拟并解析,供广大考生参考。

  热点概述

  有媒体报道,2013年毕业生就业情况不乐观,一线城市中北京、上海就业率不足三成,广东不足五成。又据教育部公布数据,今年全国高校毕业生总数达699万,为建国64年以来最多。“最难就业季”的说法,因此在网上不胫而走。国务院办公厅16日公布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通知要求,要大力促进就业公平,高校毕业生招聘不得设置性别、民族等条件,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

  相关评论

  评论1: 教育部数据显示,2013年全国普通高校毕业生将达到699万,比2012年增加19万人,刷新纪录;而据一家机构2月初对近500家用人单位的统计显示,今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。这“一增一降”,就是被网友称为“最难就业季”的真实写照。

  评论2: 就业难吗?不同的人有不同的回答,其中有种说法是:有关系、有背景、有后台,一点都不难。尽管这种说法有失偏颇,但“官二代”、“富二代”、“星二代”就业比普通人容易,却是不争的事实。

  评论3: 教育学者杨东平的研究显示,农村学生主要集中在普通地方院校与专科院校。以湖北省为例,2002-2007年5年间,考取专科的农村生源比例从39%提高到62%,以军事、师范等方向为主的提前批次录取的比例亦从33%升至57%。而在重点高校,中产家庭、官员、公务员子女则是城乡无业、失业人员子女的17倍。

  模拟题

  模拟题1:有报导称,今年毕业生达到699万,被称为史上“最难就业季”你怎么看待这种现象?

  模拟题2:习近平说:“当代大学生志存高远、脚踏实地,转变择业观念”,你怎么理解?

  模拟题3:就业指导中心将开展动员大学生到基层就业的活动,作为主要负责人你如何组织?

  模拟题4:“就业不设限”政策如何落地,你有什么好的建议?

  参考思路(模拟1)

  每年的这个季节,高校毕业生都面临着就业的烦恼,今年尤甚。 699万这一史上最多毕业生同时就业的严峻现实,我们要全面的看待这个问题。

  我们要先深入分析当下就业难的原因:

  一方面,今年我国大学毕业生数量再创新高,加上近年来比较恶化的国际包括国内经济局势,企业利润受到影响,人员需求减少,造成大量劳动力转移、就业人口基数大、人才结构不均衡,促成了今日的“最难就业季”。另一方面,就业观念误区,加剧了“最难就业季”的形成。很少去关注个人长期的成长和发展机遇。因而一叶障目,只盯着自己相中的机会,“除却巫山不是云”,宁可不就业,也不再去考虑其他形式的就业机会或职位。此外,就业歧视,也是造成就业不公平,导致难就业的重要原因。很多用人单位对于求职者毕业学校的挑剔,对于性别、户籍、年龄的限制,对于乙肝患者的拒绝等,

  越是“最难就业季”,越要迎难而上,越要积极就业。

  首先,对于政府部门来说,必须立足中国现实“挖潜”,用好政策杠杆,继续简政放权,释放企业活力,以创造更多就业岗位。做好就业创业引导,比如建立相应的保障机制指导就业;及时提供就业信息,做好就业咨询;出台扶持政策,倡导就业公平等。

  其次,对于广大求职者来说,求职者充分利用政策,充分发挥特长,找到一条适合自己的创业之路。“家财万贯,不如薄技在身”,既要历练本领,也要提高“情商”,进一步革新就业观念、放宽就业视野,不断提高适应社会的能力。最难就业季求职者应适度降低对求职岗位的期望值,先就业,在实际岗位中锻炼技能,积累经验。

  再次,高校也要主动作为,在平常的教育教学中,就要教育学生树立正确的就业观,练就过硬的本领,教给学生适应社会的技术技能。

  最后,用人单位必须取消性别、户籍、年龄、乙肝等种种就业歧视,对求职者一视同仁、一把尺子量到底。

  总之,打铁还需自身硬。只要求职者胸有丘壑、肚里有货,敢于自谋职业、自主创业,只要全社会都来营造公平的就业环境,“最难就业季”就不算个什么“季节”——人人都有就业机会,人人都能人生出彩。 



(编辑:绵阳华图)



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