四川公务员面试热点：699万毕业生成就“最难就业年”

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　　四川公务员面试热点：699万毕业生成就“最难就业年”

　　导读：新华网北京5月23日电 110多份简历、笔试和面试不超过10次、求职三个多月，至今还没签约……今年全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15%，一涨一落使得2013年被称为“最难就业年”。

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　　尽管有关部门出台一系列通知，要求拓宽就业渠道，大力促进就业公平。然而，记者在多地采访发现，学校、性别、疾患等规定，仍让部分大学生感到，这些花样百出的就业门槛令人心忧。

　　是用人单位太挑剔还是大学生求职要求高?

　　四处散发的求职简历，一双双渴求用人单位签约的眼神，排着长队只为递上自己的简历……在上海举行的一场大学生招聘会现场，拥挤程度如同春运时的火车站。

　　在太阳底下排了近1小时，江西师范大学化学教育专业的本科毕业生易锋才进场。“我参加了十几场高校专场招聘会，提交了110多份简历，得到的笔试和面试机会加起来不超过10次。”

　　“2013年应届高校毕业生为历史最高，就业压力越来越大。”上海交通大学就业指导中心主任钱静峰说，“一毕业就失业”的氛围笼罩着职场新人。

　　一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%;本科毕业生为35%。

　　是用人单位变得挑剔了，还是大学生的就职要求变高?记者在采访中了解到，1999年，我国高校开始大规模扩招，相比2001年的114万大学毕业生，12年的时间人数涨了7倍，大学生是天之骄子的局面一去不复返。

　　与此相对应，受国际经济形势和贸易摩擦、经济产业结构转型升级等影响，就业岗位数量逐年减少。“现在光伏产业进入寒冬，不少企业的招聘也处于半停滞状态。”武汉市人才市场有关负责人告诉记者，外贸、金融、制造等行业招聘人数也下降了两三成。

　　一面是找不到工作，一边企业却找不到合意的人才。合肥一家私营模具企业的负责人告诉记者，他们这几年一直没有招到合意的技术人员，月薪4500元左右，本科、大专都不愿意来，现在只招到一个中专生。

　　三大“就业门槛”加剧“史上最难就业季”

　　为确保在史上“最难就业年”高校毕业生们能够公平就业，近期教育部和国务院办公厅接连下发通知，明确规定“坚决反对任何形式的就业歧视”。 “用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”。

　　然而，记者在应届生求职网、智联招聘等求职网站上浏览发现，很多企业的招聘公告都注明了仅限本地户籍或者本地户籍优先，甚至是仅限当地生源。此外，毕业生们还要面临性别、相貌、身高、疾患等种种歧视。

　　诸多限制门槛成了一些毕业生就业路上的“拦路虎”。

　　——身份：学历查三代

　　安徽大学法学院研究生陈好运本科是当地的一所二本院校，应聘一国家重点高校辅导员招聘，自认为条件相当符合的陈好运连考试资格都没有获得。疑惑不解的他多方打听才知道，学校在简历筛选过程中，直接将本科和硕士不是211、985院校的学生剔除在外。

　　——性别：宁要男不要女

　　华中农业大学社会保障专业硕士研究生陈玲芬把自己的qq签名改为“生男生女不一样!!!”“自恨不是男儿身”，一心想进高校当辅导员或者进企业做人力资源的她，考取了助理社工师证等多个资格证书。在应聘浙江方太厨具企业的人资岗位时，企业选择了各方面不如自己的男生。

　　江西一所大学的就业指导中心主任说，保守估计，今年他们学校女生就业率要比男生低20个百分点。

　　——疾患：拒之门外

　　我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位无震慑作用。“按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说。

　　江西师范大学招生就业处负责人说，尽管国家出台规定，但在当前的就业形势下，一些歧视性的规定不可能短时间改变，“就业形势如此严峻，相对于用人单位来说，即便有一些不合理的规定，学校只能睁一只眼闭一只眼。”

　　实现就业公平梦还要多久?

　　中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，用“院校、户籍、性别等门槛”来区别对待高校毕业生过于简单粗暴，会剥夺多数毕业生参与公平竞争的机会。不利于社会选拔多样化人才，也不利于社会阶层流动，对实现高等教育结果公平，会产生十分消极的影响。

　　“在当前劳动力市场过剩的情况下，企业必然会‘百里挑一’，为选人用人设置较高的标准。”一些专家提出，适应社会变化，我国高校还应尽快调整学校定位、培养目标、人才规格，以及课程设置和教学模式，主动适应人才市场变化的新格局。

　　不久前公布的一份调查数据显示，英语、法律、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等一些热门专业，竟然连续三年位居本科失业人数最多的前10名。

　　钱静峰分析认为，从最初的热门变成如今就业的冷门，反映出我国高校专业及课程设置的盲目性。“实践课程、机会太少，理论性东西太多”，导致人才与就业市场需求不符。

　　专家称，现在的大学毕业生是富有活力、充满梦想的一代，他们希望通过奋斗实现自己的梦想。然而，接连曝出的“萝卜招聘”，无处不在的就业门槛，让他们深感实现梦想障碍重重。社会应该为他们营造公平的大环境，助力年轻一代实现梦想。(记者廖君、沈洋、仇逸、王晓洁、鲍晓菁)

　　面试热点思考

　　大学生毕业生增加，企业用人需求却缩小，这就让今年毕业生就业变得更加困难。用人单位有了更多的选择，毕业生的选择却减少了，这就必然造成一些就业上的不公平出现。这就要求有关部门扩大就业渠道，对用人单位加强监管，以保障一个更加公平的就业环境。第二，加强毕业生实际工作能力的培养，让他们成为企业真正需要的人。

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